Høgskolen i Østfold

Styringsindeks 2024

Virksomheten ligger i øverste fjerdedel blant universiteter og høgskoler (21 virksomheter). Utviklingen over tre år ligger i nest øverste fjerdedel.

• Økonomistyring: ikke inkludert (mangler åpne tall)
• Revisjon: 100 av 100
• Arbeidsgiver: 88 av 100
• Anskaffelser: ikke inkludert (mangler åpne tall)

Fjerdedeler i gruppen, ikke en rangering. Delene som mangler tall, er tatt ut, og vektene fordelt på resten.

Effektivitet og kvalitet 2024

I gruppen «universiteter og høgskoler» (21 virksomheter) havner virksomheten i ruten «Godt styrt, høy ressursbruk».

Effektivitet (ressursbruk)

• Driftsutgift per årsverk: 39 av 100 · 1 421 894 kr
• Kostnadsvekst per årsverk, 3 år: 72 av 100 · +10,2 %
• Konsulentandel av drift: 35 av 100 · 1,2 %

Kvalitet i forvaltningen

• Økonomisk kontroll (budsjettavvik): ikke inkludert (mangler åpne tall)
• Stabilitet i budsjettavviket, 3 år: ikke inkludert (mangler åpne tall)
• Revisjon: 100 av 100 · ikke nevnt blant regnskapene med vesentlige feil
• Konkurranse i anskaffelser: ikke inkludert (mangler åpne tall)

Plasseringen er fjerdedel i gruppen, ikke poeng eller rang. Lav ressursbruk kan skyldes ulike oppgaver eller underfinansiering, og kvalitet betyr her kvalitet i forvaltningen, ikke tjenestekvalitet. Delene som mangler tall, er tatt ut.

Måles ikke: tjenestekvalitet og brukertilfredshet, kostnad per leveranse og avgang i arbeidsstokken.

Statsregnskapet

Virksomheten er nettobudsjettert (som universitetene). Tallene er kostnader fra virksomhetsregnskapet, og budsjettavvik kan ikke regnes. Kilde: DFØ, statsregnskapet.

Som arbeidsgiver, 2025

• Ansatte: 793
• Avtalte årsverk: 662
• Årsverk borte på grunn av legemeldt sykefravær og foreldrepermisjon: 4,8 % (snitt for staten: 5,6 %)
• Avganger i prosent av ansatte: 21,6 % (171 avganger, 140 nyansatte)
• Kvinner: 59 % · Ledere: 5,1 % · Snittalder: 45,7

Avtalte årsverk per år: 2022: 670 · 2023: 680 · 2024: 682 · 2025: 662

Kilde: Statistisk sentralbyrå (SSB), tabell 12627, 12876, 12877 og 12827 (CC BY 4.0), enheten «Høgskolen i Østfold». Bortfallet er årsverk uten foreldrepermisjon og legemeldt sykefravær sammenlignet med avtalte årsverk: tallet blander de to og er ikke sykefravær alene. Det teller i arbeidsgiverdelen av styringsindeksen, der lavere er bedre.

Lønnskostnader, 2025

To av nøkkeltallene DFØ ber virksomhetene rapportere, regnet likt for alle fra statsregnskapet og SSBs årsverk. Mot medianen for virksomheter av samme type (21 virksomheter). Driftsutgift per årsverk og konsulentandel står under effektivitet.

• Lønn per årsverk: 991 024 kr (median 963 619 kr)
• Lønnsandel av driftsutgiftene: 66,9 % (median 65,5 %)

Kilde: DFØ (statsregnskapet, NLOD) og Statistisk sentralbyrå (SSB), tabell 12627 (CC BY 4.0). Lønn er kontoklasse 5 i statsregnskapet (lønnskostnader, som også kan omfatte arbeidsgiveravgift og pensjon). Høy lønn per årsverk kan skyldes oppgaven, ikke sløsing: tallene er kontekst og teller ikke i indeksen.

Dokumenter fra Kudos

• Siste årsrapport
  Årsrapport Høgskolen i Østfold 2025 (KD)
• Tildelingsbrev · pluss 1 tillegg
  Tildelingsbrev Høgskolen i Østfold 2026 (KD)

Kilde: DFØ (Kudos), dokumentene ligger hos Kudos. Årsrapporter og evalueringer er knyttet til virksomheten som eier, tildelingsbrev til virksomheten som mottar.

Riksrevisjonens revisjon

Kilde: Stortingets innstilling om Riksrevisjonens årlige revisjon (Dokument 1). «Ikke blant» betyr at virksomheten ikke er nevnt der, ikke at vi har lest revisjonsberetningen.

Anskaffelser i Doffin

Andelen med ett tilbud regnes av tildelinger der antall tilbud er oppgitt. Kilde: Doffin (DFØ).

Dette måler vi ikke

Vi vurderer ikke politikk, måloppnåelse, kvaliteten på tjenestene eller enkeltsaker. Vi ser bare på det som kan måles i åpne data og som virksomheten selv styrer: økonomistyring, revisjon og anskaffelser. Sykefravær per virksomhet er ikke åpent tilgjengelig og er derfor ikke med.

Ser du en feil, eller vil virksomheten kommentere tallene? Skriv til post@morninganalytics.com